Bendrosios sąlygos (BTS) galioja nuo 2024 07 01
1. Taikymo sritis
Šios Bendrosios sąlygos (toliau – BTS) taikomos visoms UAB „Norija”, Savanorių pr. 194, LT-44151 Kaunas, Lietuva, kurios atstovybė Vokietijoje yra adresu Peckhauser Str. 57, D-40822 Mettmann (toliau – „Norija”), paslaugoms ir pasiūlymams. Jie visų pirma taikomi paslaugoms personalo įdarbinimo, laikinojo įdarbinimo (AÜ) ir pagal darbo sutartis ir darbo sutartis (WV) srityje.
Bendrosios taisyklės taikomos tik tuo atveju, jei „Norija” aiškiai raštu sutinka, kad jos galioja.
Šios sąlygos papildomai taikomos dėl šalių sudarytos preliminariosios sutarties ir (arba) susijusių atskirų darbuotojų nuomos sutarčių kaip darbuotojų nuomos sutartis, kaip apibrėžta AÜG 12 straipsnyje.
2. Sutarties dalykas
UAB „Norija” teikia laikinojo įdarbinimo (AÜ) ir darbo bei darbo sutarčių (WV) paslaugas įvairių pramonės šakų įmonėms. Sutarties objektas yra kvalifikuotos darbo jėgos teikimas ir – priklausomai nuo susitarimo – su projektais susijusių paslaugų teikimas pagal darbų ir paslaugų sutartį.
Tikslus atitinkamo bendradarbiavimo turinys ir sąlygos nustatomos atskiroje sutartyje arba konkrečiame projekto užsakyme.
Savo darbuotojus (laikinuosius darbuotojus) „Norija” skiria savo klientams (samdytojams) pagal Vokietijos laikinojo įdarbinimo įstatymo (AÜG) nuostatas. Pagal AÜG 1 ir 2 straipsnius 2024 m. balandžio 23 d. Kylio įdarbinimo agentūra suteikė „Norija” teisiškai būtiną komercinio laikinojo įdarbinimo leidimą.
3. Sutarties sudarymas ir rašytinė forma
Sutartis su „Norija” sudaroma, kai tik klientas raštu arba elektronine forma priima įmonės pasiūlymą.
Kad galiojančios sutartys įsigaliotų, jų papildymai, pakeitimai ar papildomi susitarimai turi būti patvirtinti abiejų sutarties šalių raštu. Žodiniai susitarimai galioja tik tuo atveju, jei jie buvo patvirtinti raštu.
4. Atlyginimas
Atlyginimas ir mokėjimo sąlygos priklauso nuo individualiai sutartos paslaugos ir yra reglamentuojami atitinkamoje sutartyje arba papildomame sutarties priede. Visos kainos nurodomos neto, pridėjus teisės aktais nustatytą pridėtinės vertės mokestį. Apskaičiuoti įkainiai pagrįsti standartiniu šešių dienų per savaitę (nuo pirmadienio iki šeštadienio) darbo laiku. Už užduočių vykdymą ypatingu laiku – ypač naktinį darbą, darbą sekmadieniais ir valstybinių švenčių dienomis – taikomi priedai pagal galiojančias įstatymines nuostatas arba atitinkamą kolektyvinę sutartį ar profesinės asociacijos nuostatus.
5. Sutarties šalių įsipareigojimai
„Norija” įsipareigoja teikti sutartyje numatytas paslaugas itin kruopščiai. Tai visų pirma apima profesionalią tinkamų darbuotojų, atitinkančių atitinkamos veiklos reikalavimus, atranką, kvalifikaciją ir aprūpinimą.
Savo ruožtu klientas įsipareigoja laiku ir išsamiai pateikti visą užsakymui įvykdyti reikalingą informaciją, dokumentus ir bendrąsias sąlygas. Tai visų pirma apima išsamią informaciją apie darbų atlikimo vietą, jų turinį ir statybvietėje galiojančias darbo ir saugos taisykles.
6. Vykdymo kliūtys
Streikų, lokautų, laikino gamyklos sustabdymo ir force majeure aplinkybių atveju „Norija” gali atsisakyti vykdyti savo įsipareigojimus ir šiuo atžvilgiu yra atleidžiama nuo pareigos juos vykdyti. Tokiais atvejais „Norija” turi teisę atšaukti atskirus užsakymus, apie tai pranešusi prieš 1 (vieną) darbo dieną. Kilus darbo ginčui, „Norija” nesuteikia laikinųjų darbuotojų.
7. Lygybė
Pagal Vokietijos laikinojo įdarbinimo įstatymo (AÜG) 8 straipsnį „Norija” darbuotojai turi teisę dirbti tokiomis pačiomis darbo sąlygomis kaip ir samdytojo darbuotojai. Kadangi tarp samdytojo ir „Gil” nėra sutartinių darbo santykių, taikomos samdytojo įmonėje galiojančios kolektyvinės sutartys arba minimalus darbo užmokestis.
8. Konfidencialumas
Abi šalys įsipareigoja visą konfidencialią informaciją, kuri tampa žinoma bendradarbiavimo metu, laikyti griežtai konfidencialia – net ir pasibaigus sutarčiai.
9. Nuomotojo įsipareigojimai
Nuomininkas užtikrina, kad turi reikiamus oficialius leidimus ir laikosi jo įmonei taikomų darbuotojų saugos ir sveikatos taisyklių, ypač pagal Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymą ir Darbo laiko įstatymą.
Nuomotojas įsipareigoja laikinuosius darbuotojus įdarbinti tik sutartoje darbo vietoje ir neviršydamas sutartos veiklos apimties.
Prieš pradėdamas dirbti arba pasikeitus laikinojo darbuotojo darbo vietai, nuomininkas informuoja laikinąjį darbuotoją apie visus pavojus, taikomas saugos priemones ir turimas saugos priemones.
Nuomotojas įsipareigoja užtikrinti, kad laikiniesiems darbuotojams numatytoje darbo vietoje taip pat būtų nemokamai prieinamos pirmosios pagalbos priemonės ir įranga.
10. Darbuotojų perkėlimas pagal WV AÜ – agentūrų komisiją
Jei nuomininkas sudaro tiesioginio įdarbinimo, mokymo ar stažuotės santykius su UAB „Norija” darbuotoju esamų laikinojo įdarbinimo santykių metu arba per 6 (šešis) mėnesius nuo jų pasibaigimo, nuomininkas įsipareigoja sumokėti UAB „Norija” 2 (dviejų) atitinkamo darbuotojo mėnesinių bruto darbo užmokesčių dydžio tarpininkavimo komisinį mokestį.
Pastaba: Jei samdytojas vėliau ar tuo pačiu metu pateikia „Norija” naujus užsakymus personalo įdarbinimo ar paskyrimo, taip pat darbo ir paslaugų teikimo sutarties apimtyje, įdarbinimo komisinio atlyginimo dydis gali būti koreguojamas abipusiu susitarimu.
11. Duomenų apsauga
Asmens duomenis „Norija” tvarko tik laikydamasi galiojančių įstatyminių duomenų apsaugos nuostatų, visų pirma Bendrojo duomenų apsaugos reglamento (BDAR) ir Federalinio duomenų apsaugos įstatymo (BDSG).
Asmens duomenis „Norija” renka, tvarko ir naudoja tik tiek, kiek būtina, ir tik nurodytais tikslais, kylančiais iš atitinkamų sutartinių santykių.
Išsamią informaciją apie asmens duomenų tvarkymą ir duomenų subjektų teises rasite mūsų privatumo politikoje.
12. Atsakomybė
Bendrovė „Norija” atsako už žalą tik tyčios arba didelio neatsargumo atveju. Bet kokia kita atsakomybė – ypač už nedidelį neatsargumą – yra draudžiama, nebent imperatyvios įstatymų nuostatos numato kitaip.
Norija neprisiima atsakomybės už veiklos sutrikimus ar žalą, susijusią su išnuomotų darbuotojų veikla, išskyrus atvejus, kai atsakomybę prisiimti įpareigoja teisės aktai (pvz., priežiūros ar atrankos pareigų pažeidimo atveju).
13. Darbuotojų nuomos sutarties nutraukimas
Įprastas sutarties nutraukimas: Darbuotojų nuomos sutartį bet kuri šalis gali nutraukti bet kuriuo metu, įspėjusi apie tai prieš keturias (4) savaites iki ketvirčio pabaigos. Sutarties nutraukimas turi būti pateiktas raštu.
Neeilinis nutraukimas: Abi šalys turi teisę nutraukti sutartį be išankstinio įspėjimo dėl svarbios priežasties. Laikoma, kad svarbi priežastis egzistuoja, visų pirma, jei yra faktų, dėl kurių nėra pagrindo tikėtis, kad sutartiniai santykiai tęsis.
Sutarties nutraukimas dėl oro sąlygų: Sutarties nutraukimas be išankstinio įspėjimo dėl oro sąlygų yra negalimas ir nelaikomas ypatingu sutarties nutraukimu.
Nuomininko mokėjimo vėlavimas: Paskolos davėjas turi teisę nutraukti sutartį be įspėjimo, ypač jei nuomininkas vėluoja sumokėti mokėjimus ir po raštiško priminimo laiku nesumokėjo.
14. Galutinės nuostatos
Jei atskiros šių GTC nuostatos negalioja, tai neturi įtakos likusių nuostatų galiojimui. Taikoma Lietuvos teisė. Jurisdikcijos vieta, kiek tai leidžiama, yra Kaunas.
15. Kitos nuostatos
Kad sutartis ir šios Bendrosios sąlygos galiotų, jų pakeitimai ir papildymai turi būti padaryti raštu. Tai taip pat taikoma bet kokiam šios rašytinės formos sąlygos pakeitimui ar panaikinimui.
Žodiniai papildomi susitarimai nebuvo sudaryti ir negalioja, jei jie nėra patvirtinti raštu.
Jei atskiros šių Bendrųjų sąlygų nuostatos yra arba tampa visiškai ar iš dalies negaliojančiomis ar neįgyvendinamomis, tai neturi įtakos likusių nuostatų galiojimui. Negaliojanti arba neįgyvendinama nuostata pakeičiama nuostata, kuri kuo labiau atitinka pirminės nuostatos ekonominę paskirtį.