Pagrindiniai tikslai
- Kasdienius sprendimus priimame remdamiesi savo ir įmonės vertybėmis bei ilgamete patirtimi.
- Mūsų vertybės yra daugiau nei žodžiai – tai mūsų įsipareigojimas klientams, kolegoms ir bendruomenei. Remdamiesi šiomis vertybėmis, siekiame būti patikimu jūsų partneriu veiksmingai valdant personalą.
- Bendradarbiaujame su jumis, kad sukurtume geriausius sprendimus jūsų gamybos procesams daugelyje sričių.
- Todėl pagrindinis mūsų tikslas – užtikrinti, kad ir klientas, ir rangovas būtų patenkinti.
- Didžiausias dėmesys klientams ir jų poreikiams.
- Prisiimame atsakomybę už savo darbą ir naudojamės savo ilgamete patirtimi.
- Socialinė atsakomybė mums nesvetima ir visada teikiame jai pirmenybę.
- Su darbuotojais ir kolegomis elgiamės atsakingai, tarsi jie būtų vidaus klientai.
Šiomis priemonėmis siekiama:
- Gauti aukščiausią klientų įvertinimą.
- Gauti gerą darbuotojų įvertinimą.
- Atlikti išsamų sertifikavimą (DIN EN ISO 9001 ir IFS).
- Rengti kvalifikuotų darbuotojų mokymus įvairiuose sektoriuose Vokietijoje ir kitose užsienio šalyse.
- Sukurti geriausią socialinę sistemą ir darbo sąlygas savo darbuotojams.
- Skatinti darbuotojų skaitmeninių įgūdžių gerinimą.
- Plėsti verslumo veiklą Europoje.
- Intensyviau siekti, kad mūsų darbuotojai užmegztų nuolatinius darbo santykius su klientais.
- Rengti mokymo programas savo darbuotojams.
- Laikytis visų teisinių ir kolektyvinių derybų sąlygų.
Elgesio kodeksas
1. Elgesio kodeksas. Bendraudami su klientais ir darbuotojais laikomės atitinkamų taisyklių ir lankstumo. Užtikriname, kad mūsų darbuotojai veiktų sąžiningai ir etiškai teisingai, tačiau taip pat ir prisiimtų atsakomybę. Teikiame rekomendacijas savo verslo partneriams ir tiekėjams. Elgesio kodeksas ne tik apsaugo mus teisiškai, bet ir palaiko gerą įmonės reputaciją. Už bet kokio pobūdžio šio kodekso pažeidimus pateikiame rekomendacijas, kaip turėtų elgtis darbuotojai, pastebėję atitikties taisyklių ir atitikties gairių nepaisymą. Žinoma, taip pat nurodome netinkamo elgesio pasekmes.
2.Atitikties taisyklės ir gairės IT srityje: nuo duomenų apsaugos ir informacijos saugumo iki darbo užmokesčio apskaitos. Šiandien beveik visos skaitmenizuotos įmonės dirba su duomenimis. Jei saugomi ir tvarkomi klientų duomenys, jų apsaugai taikomos griežtos atitikties taisyklės ir atitikties gairės, pavyzdžiui, kaip duomenys turi būti apsaugoti po privalomo saugojimo laikotarpio, kaip juos galima naudoti ir ar juos galima perduoti. Todėl visos įmonės, saugančios klientų duomenis, turi spręsti ir duomenų saugumo klausimą. Tokiu būdu galima užkirsti kelią tam, kad duomenys nepatektų į netinkamas rankas, pavyzdžiui, dėl programišių atakų. Šioje srityje reikia elgtis atsargiai, nes priešingu atveju, gali būti padaryta ne tik žala, bet ir grėsti baudos ir nukentėjusių klientų ieškiniai dėl žalos atlyginimo. Reikėtų atkreipti dėmesį į tai, kad IT atitiktis gali skirtis priklausomai nuo sektoriaus.
Darbo užmokesčio apskaitai reikalingi neskelbtini asmens duomenys, pavyzdžiui, adresas, gimimo data ir religinė priklausomybė, todėl duomenų apsauga čia yra ypatingai svarbi. Kaip darbdavys privalome užtikrinti, kad duomenys nepatektų į netinkamas rankas. Vykdydami kiekvieną procesą laikomės ES Bendrojo duomenų apsaugos reglamento (BDAR) ir Vokietijos federalinio duomenų apsaugos įstatymo (BDSG) nuostatų.
3.Lygybė ir įvairovės skatinimas laikantis reikalavimų. Atitiktis mums nebūtinai reiškia tik apribojimus, bet ir užtikrina įvairovę įmonėje. Užtikriname, kad lygybė visada būtų pirmame plane. Mes pasisakome prieš diskriminaciją ir priekabiavimą darbo vietoje ir kartu skatiname įvairovę. Garantuojame, kad nė vienas kandidatas ar darbuotojas nebus diskriminuojamas dėl kilmės, lyties, religijos, amžiaus ar seksualinės orientacijos. Savo ruožtu taip pat įsipareigojame siekti atviro sąmoningumo, atviros kultūros ir būti pavyzdžiu visiems darbuotojams be jokių apribojimų ar patyčių.
4.Sveikata ir sauga darbo vietoje. Rūpintis darbuotojų sveikata ir sauga yra svarbiausia mūsų pareiga. Norime stiprinti savo darbuotojų sveikatą ir užkirsti kelią nelaimingiems atsitikimams darbo vietoje. Esame apibrėžę atsakomybę ir pareigas, kad užtikrintume saugą darbovietėje. Šios gairės taikomos visose mūsų darbo vietose, kartu su klientų nuostatomis. Atsižvelgiant į tai, reguliarus darbuotojų švietimas ir kvalifikacijos kėlimas mums yra labai svarbus uždavinys.
5.Atitiktis bendravimo srityje. Deja, kasdien naudodamiesi išmaniaisiais telefonais ir socialine žiniasklaida negalime išvengti atitikties reikalavimų. Viena vertus, socialinėje žiniasklaidoje prisistatome, kita vertus, darbuotojai ir trečiosios šalys reaguoja į turinį socialiniuose tinkluose. Atsiribojame nuo bet kokių rasistinių komentarų ir bet kokios formos smurto, rasizmo ir etnocentrizmo, nacionalizmo, antisemitizmo, socialinio darvinizmo ir nacistinių apraiškų. Patyčioms socialiniuose tinkluose sakome tvirtą „Ne“.
DARBUOTOJAI
Atranka ir įdarbinimas
- Svarbiausias mūsų prioritetas – kokybė, mokymo lygio kėlimas ir savo darbuotojų mokymo potencialo skatinimas.
- Iki 200 apmokytų ir kvalifikuotų darbuotojų užtikrina, kad jūsų užsakymai būtų įvykdyti geriausiu įmanomu būdu.
- Dalyvavimas Lietuvos institucijų ir kitų vietos įmonių organizuojamose darbuotojų tobulinimosi programose.
- Pagal poreikį dalyvavimas kvalifikacijos kėlimo programose.
Profesinis mokymas ir tolesnis švietimas
- Pagrindinis mūsų įmonės bruožas – profesinis mokymas ir tolesnis darbuotojų švietimas pagal jų poreikius.
- Visi mokymai grindžiami atitinkamais klientų reikalavimais.
- Įvairių sričių įgūdžių įgaunama atitinkamose mokyklose ir mokymo centruose. Tai, pavyzdžiui, vokiečių kalbos, krautuvų vairuotojų ir kiti kvalifikacijos kėlimo kursai specializuotose srityse.